Kategori: 4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU
1. Soru
(4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU)
Çıkmış soru
4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'nun hükümlerinin yürütülmesinden sorumlu olan makam hangisidir?
- A) Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM)
- B) Adalet Bakanlığı
- C) Cumhurbaşkanı
- D) İçişleri Bakanlığı
- E) Milli Eğitim Bakanlığı
2. Soru
(4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU)
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, bilgi edinme hakkının uygulanmasına ilişkin hükümler çerçevesinde, aşağıdaki seçeneklerden hangisi doğru değildir?
- A) Bu Kanunla erişilen bilgi ve belgeler, kaynak göstermek şartıyla ticari amaçla kullanılabilir.
- B) Bu Kanunla erişilen bilgi ve belgeler ticarî amaçla çoğaltılamaz ve kullanılamaz.
- C) Kanunun uygulanmasında ihmali veya kastı bulunan kamu görevlileri hakkında, tabi oldukları mevzuattaki disiplin cezaları uygulanır.
- D) Kanuna aykırı davrananlar hakkında hem disiplin hem de ceza kovuşturması yapılması mümkündür.
- E) Görevlilerin fiilleri ceza kovuşturması gerektiriyorsa, bu husus saklıdır.
3. Soru
(4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU)
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, bir bilgi edinme başvurusunun reddedilmesi hâlinde, başvuru sahibine gönderilecek cevapta aşağıdaki hangi bilgiler zorunludur?
- A) Kararın gerekçesi ve buna karşı başvuru yolları
- B) Sadece karara karşı başvuru yolları ve süreleri
- C) Sadece ret kararının içeriği
- D) Kararın gerekçesi, Bilgi Edinme Değerlendirme Kurulu üyelerinin iletişim bilgileri ve başvuru yolları
- E) Sadece kararın gerekçesi ve dayanak mevzuat
4. Soru
(4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU)
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, Bilgi edinme istemi reddedilen başvuru sahibinin Bilgi Edinme Değerlendirme Kuruluna itiraz etmesinin, idari yargıya başvurma süresine etkisi nedir?
- A) İdari yargıya başvurma süresini durdurur.
- B) İdari yargıya başvurma süresini yeniden başlatır.
- C) İdari yargıya başvurma hakkını ortadan kaldırır.
- D) İdari yargıya başvurma süresini kısaltır.
- E) İdari yargıya başvurma süresini uzatır.
5. Soru
(4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU)
4982 Sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu'na göre, bilgi veya belgeye erişim süresinin otuz iş gününe uzatılması durumunda, bu durumun ve gerekçesinin başvuru sahibine bildirilmesi için son zaman aşımı nedir?
- A) On beş iş günlük sürenin bitiminden sonra, ancak otuz iş günlük sürenin başlangıcından itibaren yedi iş günü içinde
- B) On beş iş günlük sürenin bitiminden önce
- C) Otuz iş günlük sürenin başlangıcından itibaren on beş iş günü içinde
- D) Başvurunun yapıldığı tarihten itibaren yirmi iş günü içinde
- E) Otuz iş günlük sürenin bitiminden önce
6. Soru
(4982 SAYILI BİLGİ EDİNME HAKKI KANUNU)
Bilgi Edinme Hakkı Kanunu
Kurum ve kuruluşların, kamuoyunu ilgilendirmeyen ve sadece kendi personeli ile kurum içi uygulamalarına ilişkin düzenlemeleri hakkındaki bilgi veya belgeler hangi durumlar altında bilgi edinme hakkının kapsamı içine girer?
- A) Söz konusu düzenlemeden etkilenen kurum çalışanlarının bilgi edinme hakları saklı olduğunda
- B) Kamuoyunu ilgilendiren durumlarda
- C) Sadece kurum çalışanlarının talebi üzerine
- D) Tüm durumlarda, çünkü bilgi edinme hakkı mutlak ve sınırsızdır
- E) Hiçbir durumda, çünkü kurum içi düzenlemeler bilgi edinme hakkı kapsamında değildir
Yükleniyor...
Başka soru kalmadı.